高普考資訊-司法特考之公務員國考前線

【2012-03-21 中國時報 曾薏蘋／台北報導】一○一年公務人員初等考試今天放榜，共錄取六三九人，錄取率一．二四％，創近三年新高。

公務人員初等考試因為考試資格門檻低，待遇近三萬元，一直是最熱門的國考項目。這次共有六萬九五七八人報考，全程到考五萬一七二八人，正額錄取五二一人及增額一一八人，創近三年新高。

人事總處表示，選填志願相關說明資料含網路認證密碼，由考選部連同成績單於榜示當天寄發錄取人員。

【聯合報╱記者高堂堯／斗六報導】雲林縣斗六市公所擬增聘清潔隊員，引發市民代表會近半代表不同調。市代會主席許百芳昨指出，市公所未經雲林縣環保局核備，擅自於臨時市代會提出增聘案，並獲表決通過，她要求公所以公開公平方式招考，避免衍生「喬」人事的爭議。

市長謝淑亞回應說，環保局新制規定市公所若欲增聘清潔隊員，應呈文「備查」，亦即告知而非「核備」，市公所也會依市代會要求，擇期公布公開徵才辦法。

環保局1月提出新訂「鄉鎮市公所清潔隊員員額設置基準」，縣轄市從每1800人口可配置1名清潔隊員，降為1300人；謝淑亞表示，斗六市容整潔度有待提升、清潔隊員額略不足，經新制計算後可增聘12名正職人員及6名臨時人員，行文環保局但尚未獲函覆。

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】以往各種公務員考試的類科與名額，都在考前約3個月才公布，考生太早準備，可能因沒開缺而白忙一場；若等到開缺確定才準備，則又太趕。為顧及考生權益，考選部研議提前在考前4個半月就公布。

考選部指出，提前公布公務員考試類科的相關訊息，攸關每年50萬名考生的權益，預定從今年8月11-13日考試的司法人員及司法官特考開始實施。

去年這兩種特考在考前3個月又1周，即5月2日才公告考試類科及名額；今年若改成在考前4.5月就公布，預定可在3月28日各機關報缺到考選部後，就先公布類科訊息，等考試院院會核定通過，5月4日再另行公告。

春天嫣然來訪，這樣的季節不免得給予人更新的意味，春去春又回，流轉間總有些人、事、物換了容貌模樣。此時，許多公營民營單位紛紛釋出招募新血的消息，趁著這波人事異動，面對這些招募新血的機會，你是否動了春心？

★公營事業年齡層老化 廣招新血

【聯合報╱記者陳瑄喻／台北報導】要如何在5000名競爭者中脫穎而出？教育局官員認為試教的教案設計、時間掌握是致勝的關鍵，去年錄取的考生則建議，由於筆試的科目多，整理重點、勤作考古題，才不會在第一關就被刷下。

根據簡章，普通幼教老師的筆試科目包含教育專業知能（含教育概論、教育哲學、教育政策、教學原理等）、幼教專業知能（含幼兒教育概論、幼兒發展與輔導、幼稚園課程與教學、特殊教育等）；特教老師則是考特教專業知能。

複試則是分為教學演示及口試，其中包含自我介紹。

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】去年公務員高普考錄取五千三百多人，創十五年新高；今年光行政院所屬機關就已開缺逾三千人，增加四成多，若加上其他政府機關開的缺，今年高普考錄取名額有可能再創新高。

考選部統計，去年高普考應考須知所列暫定需用名額二一八○人，但放榜前，又追加了三千多個名額，最後共錄取五三七三人；主因是五都升格、桃園縣改制準用直轄市、移民署之用人需求，額外增列需用名額。

考選部指出，五都職缺分三年補足的政策未變，即今明兩年仍將釋出大量公務員職缺，再加上政府組織改造，鼓勵公務員提前退休，今年高普考開缺照樣多。

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經濟部日前宣布，所屬 5大國營事業今年將聯合招考，初估名額高達1033名，預計3月中旬開放報名，6月下旬筆試，不過一切以簡章公布內容為準。

相關人士對中央社記者指出，由於今年台糖公司、漢翔公司也加入國營事業聯合招考，招考類科進一步增至37個。

各類科名額以機械類約194人、企管類約153人、電機甲類約130人，電機乙類約71人、儀電類約81人與土木74人等招考名額較多，其他類科大部分不超過50人，但確切名額仍以簡章公布為準。

【李姿慧、陳如嬌╱台北報導】國營的台灣港務公司與中華郵政公司都要招募新血。台灣港務公司將招一百六十人，起薪三萬元到五萬八千元不等，明起到八日可報名；另去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司，今年因人員優退或離職，職缺也上看六百名，月薪二萬八千元到四萬三千元不等，中華郵政預計下半年公布招考細節。

遭譏「血汗郵局」

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮港務局明天起改制成台灣港務股份有限公司，因應經營型態改變，將委外招考從業人員，正取一百六十名、另有二百六十名可備取一年，明天起至八日可報名。起薪三萬元至五萬八千元不等，年終獎金另計，四月一日筆試。 

猶記金融海嘯帶來的公職報考熱，今年，台灣在大環境不佳，失業率居高不下，青年失業問題持續成為重要議題。在求職不易與無薪假的威脅下，等不及政府端出的牛肉，許多年輕世代寧捨棄一般求職管道，轉向安定保障的「鐵飯碗」一途，從去年高普考與地方特考報考人數持續創新高，便可窺見考公職的「全民運動」，似乎再度回溫。

儘管每年高普考錄取率百分比以個位數計，甚至有的類科，還落在小數點後面。在競爭者持續增加，廝殺激烈的情況，依然有人能突破重圍、獨占鰲頭。

公務員初等考試周六登場，儘管任用起薪不到3萬元，仍吸引近7萬人報考，原本只開缺274人，考選部擬增列150個名額，但預估錄取率仍只約0.6%，遠低於高普考，是競爭最激烈的公職。

考選部主秘林光基指出，初等考試是最基層的公務員考試，報考資格較寬鬆，不限學歷，只要年滿18歲都可報考，加上全考測驗題，且只考4科，比較容易準備，今年多達6萬9578人報考，考選部將在周四的考試院院會提報增列150個名額，若順利通過，總名額也只有424人。【聯合報╱記者張錦弘／即時報導】

全文網址: 初等考試 增列150名額 | 聯合新聞網

交通部各港務局因應航港體制改革，將於3月1日掛牌成立台灣港務股份有限公司，為改善經營體質及調整人力結構，以提升整體港埠競爭力，港務公司預計招考150名從業人員。

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮四大國際商港，將整併為一家百分之百國營的港務公司，為因應經營型態轉變，及對於公司成立初期將出現的員工優惠退離潮預作準備，特委託台灣金融研訓院規劃招考從業人員正取150人、備取250人，備取期限一年。

榜首李章鋆約僱成功轉正職
【聯合報╱本報記者薛荷玉】2012.01.09

數據證明　未來就業行情冷颼颼

2012年 逾半企業不加薪
【2011/12/22中央社】

中華電擴大徵才千人，並且開出年薪保證16.6個月起跳，上看18.6個月！年關將屆，無薪假陰霾未散，但反觀中華電信，為了加速寬頻網路建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力，今年準備擴大徵才1,000人。

若加計子公司神腦國際今年規畫近千人的通路人才需求，合計母子公司今年將在國內市場釋出2,000的人力需求，成為今年刺激國內整體就業市場的重要動能。

據透露，中華電內部正規畫，農曆年後舉辦一場大型公開徵才活動，準備委由金融研訓院辦理，而這波預定招考的人才，將鎖定在沒有工作經驗的新進人員為主，實際人數、公司表示還在精算中；而有多年工作經驗的專業人才遴選作業，則將由Hinet、行動、企客及北南分公司，針對業務需求，各別辦理遴選作業。