考選部舉辦的國家考試有1/3兼採口試，不過，口試的信度與效度常被質疑，考選部已研擬國考口試參考手冊，打算推口試標準化流程。
銘傳大學教授紀俊臣曾經在考選部舉辦的「參與國家考試暨文官培訓學者專家座談會」透露，多年前曾擔任口試委員，卻看到其他的口試委員問考生「你結婚了沒？小孩在做什麼？」他認為考選部口試前應該要先規劃合適的問題。
考選部指出，目前口試的確出現許多問題，包括個別口試與集體口試，不同組別分數落差很大；團體討論中，應考人彼此認識且會事先模擬演練；口試委員提問偏重在專業問題，與筆試要達成的目的，差異不大等。
據了解，早年外語導遊考試時，曾有台積電工程師應試，但口試卻被打不及格，後來考試單位問口試委員才知道，口試委員認為這名考生「以後不可能當外語導遊」，才給低分；也曾有考生報考外語導遊英文組，口試委員卻因為考生是日文系畢業，問了考生很多日文的問題。
考選部官員表示，口試占總成績比率，從10%到25%不等，最高的是高考二級，最低的是司法官特考，在部分競爭激烈的考試，口試有極為關鍵性的影響，考生會擔心，如果口試不夠標準化，恐怕埋沒先前在筆試的努力。現在國考口試前會開預備會議，口試進行時也會錄影，就是希望減少口試爭議。
考選部說，已委託學者胡悅倫編製「國家考試口試參考手冊」，將做為改進現行國考口試評量方法的參考，希望讓口試流程更結構化、標準化。
考選部指出，該手冊建議口試委員遵循的守則包括，針對工作內容提出問題、每名應試者都要被問相同的問題、口試過程隨時做筆記、記下考生優缺點觀察表等。至於評分方式，手冊中也提醒不要因為考生畢業學校的不同，而有主觀印象等等。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「中央社/記者葉素萍」2010/05/13】
資料來源：中央社
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為鼓勵使用低污染車輛，行政院院會今天通過「貨物稅條例」及「使用牌照稅法」部分條文修正草案，若經立院通過，民眾在3年內購買完全以電池為動力的電動汽車，免徵貨物稅。
行政院院會上午通過「貨物稅條例」及「使用牌照稅法」部分條文修正草案，將送立法院審議。若修法通過，民眾於3年內購買完全以電池為動力的汽車，將免徵貨物稅，並授權地方政府免徵使用牌照稅。
行政院長吳敦義於院會中表示，2項修正草案是為了推動「智慧電動車發展策略與行動方案」，使電動車的租稅徵免有明確法源依據，提高民眾購買電動車的誘因。
「貨物稅條例」部分條文修正草案指出，由於完全以電池為動力的電動小客車並無汽缸排氣量，現行對電動小客車按汽缸排氣量大小分級適用貨物稅稅率的規定有修正必要。
因此，「貨物稅條例」部分條文修正草案明訂完全以電池為動力的電動小客車適用貨物稅稅率的馬達馬力標準，並於條文生效日起的3年內，購買、完成新領牌照登記的完全以電池為動力的電動汽車，免徵貨物稅。
至於現行「使用牌照稅法」以汽缸總排氣量為課稅依據，不足以因應動力多元的趨勢，而完全以電池為動力的電動車輛沒有汽缸排氣量，無法按規定計課使用牌照稅，有失租稅公平。
為鼓勵使用低污染車輛，「使用牌照稅法」部分條文修正草案增訂，機動車輛除按現行汽缸總排氣量劃分等級課稅外，使用其他動力的汽車應按動力劃分等級課稅，且直轄市及縣、市政府可於規定生效日起3年內，對完全以電池為動力的電動汽車免徵使用牌照稅。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「中央社/記者曾依璇」2010/05/13】
資料來源：中央社
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行政院院會今天通過法官法草案，規定司法院大法官及各級法院法官不得參加政黨及政黨活動，任職期間不得參選、兼任，並建立法官評鑑委員會，淘汰不適任法官等退場機制。
草案規定，司法院應設人事審議委員會，依法審議司法院及各法院法官的任免、轉任、停職、解職、遷調、考核、獎懲、延任及其他事項，讓法官人事制度民主化、自治化及透明化。
草案規定，司法院應設法官遴選委員會遴選法官。法官於任職期間不得參加政黨及政黨活動，任職前已參加政黨者應退出。法官參與各項公職人員選舉，應於公職人員任期屆滿1年前辭職或依法退休、資遣，否則不得登記參選。
草案規定，司法院、各法院及分院應設法官會議，掌理審判事務分配、法官考核、獎懲建議等事項。司法院應設法官評鑑委員會評鑑法官，檢察官以外的案件當事人、律師公會等，可請求法官評鑑委員會評鑑法官。
草案規定，法官因故意或重大過失，導致審判案件有顯然重大違誤、違反職務上的義務或怠於執行職務情節重大或違反法官倫理規範情節重大等，應交付評鑑。若有懲戒必要者，報由司法院移送監察院審查，若無懲戒必要，報由司法院人事審議委員會審議。
草案規定，司法院應設職務法庭，審理法官懲戒等事項，包括撤職（撤除現職，並於1年以上5年以下停止任用）、免除法官職務，轉任法官以外其他職務、罰款與申誡等。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「中央社/記者李明宗」2010/05/13】
資料來源：中央社
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想考國考，可別刻意忽略了三年內出過的考古題！
目前有一半的國考題目來自題庫，過去闈場校對小組成員都會透過電腦系統比對考題，以便挑出與最近三年雷同的考古題。考選部長楊朝祥昨天指出，目前作法讓考生該有的核心知能無法被測出。為避免題目愈出愈偏，最快今年下半年起，國考題庫小組將針對考古題中重要的知能，重新設計衍生題型，國考考題將不再被「三年限定」給綁死。
闈場把關森嚴 人、物只進不出
平日門禁森嚴的國考闈場昨難得開放媒體參觀！從入口的檢察哨、毛玻璃，到緊閉的保全連線窗戶，各式作業流程及安全把關，較之基測、大學聯考更為繁複嚴謹。由於國考經常一次得處理數百類科的考題，從配題、打字、校對、校樣、督印、製版印刷、裝封到校包、封題，每個環節都不能馬虎，所有人員及物品「只進不出」，生病外出就醫，也得由政風人員全程陪同。九十五年原住民特考時，曾有工作人員吃飯時卡到魚刺，只好由政風人員陪同送醫再回闈場，從此，闈場主廚烹調魚料理就不准再出現有小刺的魚。
工作人員入闈期間按表操課，早上七點起床，除了三餐及短暫休息，得一直工作到晚間七點半，還常加班。
試務人員寢室則是二至五人一間房，基於試務守密考量，嚴禁落單。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「自由時報／記者楊久瑩／台北報導」2010/05/13】
來源網址：自由電子報
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考選部昨天開放國家考試闈場給外界參觀。叫人咋舌的是，考選部1年用來印考卷的紙，就超過六百萬張，堆疊起來超過一○一大樓的高度。
考選部表示，1年超過70萬人次報名近40項公務人員和專技國家考試，所有試題選編準備、繕校、印製和封發人員，都必須進入國家考試闈場過著「與世隔絕」的日子；每次進入闈場時間大約7天到15天不等，每年動員大約1000人次。
考選部昨天開放闈場，從進入闈場的檢查、闈場內作業到飲食起居，全部照「標準作業程序」展示給外界。考選部表示，為了防止考題外流，闈場內嚴守「只進不出」原則，連倒廚餘都有作業規範。
考選部長楊朝祥表示，闈場內難免有意外，民國九十五年曾有闈場人員吃飯被魚刺梗到、九十六年有人切水果被切到手不得不外出就醫。去年有位工作人員在闈場內得知母親病危，在其他同仁陪同下回家見母親最後一面。
所有考卷印製作業也都在闈場內完成。根據考選部提供的資料，每年印考卷就超過600萬張；以每箱兩千五百張的紙大約30公分高計算，一年考卷疊起來達720公尺，比台灣最高的一○一大樓（508公尺）還要高出200多公尺。
闈場內的寢室以3人房到5人房居多，十分狹窄。楊朝祥表示，考選部計畫興建獨立的「國家闈場」大樓，完工後，教育部各項入學考試和考試院國家考試都可使用「國家闈場」。 他相中位於考試院對面，一個屬於監察院的資料倉庫所在地，已徵得監察院長王建煊同意，將這筆土地移交給考試院使用，目前正辦理土地移交作業。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「聯合報╱記者李光儀／台北報導」2010/05/13】
資料來源：聯合報
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最近表弟女友的家長催婚，且因女方無男丁，要求將來必須過繼一個男孩給女方繼承香火。
從法律來看，民法規定子女的姓氏可由父母做書面約定，日前立院更三讀通過子女姓氏條文修正案，未來，子女成年後可自由選擇從父或從母姓，聽起來很公平。然而時代在變，很多舊觀念卻不容易挑戰，法律只能規定外在的身分行為，卻無法撼動國人根深蒂固的子嗣觀念，主要是老一輩的人重男輕女，擔心死後沒人「捧斗」，祖先牌位無人祭拜。
往生送死是人生大事，自然應慎重其事；結婚不只是兩個人的事，而是兩個家族的大事，尤其這種附帶契約的聯姻方式，更是輕忽不得。媳婦尚未進門，親家就談起將來神主牌的繼承問題，聽起來有點嚇人，畢竟與「公媽」有關的就是大事，一旦處理不好，只怕紛擾不斷，不如在婚前充分溝通、取得共識。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「聯合報╱黃嫆娜／私校職員（雲縣西螺）」2010/05/13】
資料來源：聯合報
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台灣女兵是不是太多了？最近引起討論。目前女性官兵占國軍編制員額五．八八％，人數約為一萬六千餘人，國防部副部長趙世璋強調，目前國軍對待女性一視同仁，而女性官兵的表現也都很好，因此國軍還是會逐步將女性官兵的比率，提高到八％。因此，女性在國軍的問題不在於比例的多或少，而是定位與角色問題。
自一九九四年起，陸軍官校首次招收女生，爾後三軍也開始招收女性士官兵，國軍的組織文化起了重大的變化。部隊的女性官兵夜間未排衛哨與巡邏勤務，女性官兵多半擔任行政、總務或後勤的工作，或太過於被保護，引起同工不同酬的論辯。
國軍歷史上，女性將軍屈指可數，象徵意義大過實質意義。以陸軍為例，女軍校生畢業至今，仍不能選擇主要的戰鬥兵科：步兵、砲兵與裝甲兵。國軍主要的戰鬥兵科，可以擔任的職務更多，接受的挑戰與生涯發展的空間更寬廣，仍然是男性的專屬。女性只能被迫選擇戰鬥支援的兵科，如：運輸、工兵、通信、後勤、憲兵等附屬的職務去發展，或從事文書與行政的工作，所以在軍中的發展與升遷當然受到很大的限制。
目前全球女性軍人可以擔任直接戰鬥職務的國家有：以色列、法國、德國、加拿大、紐西蘭、芬蘭、挪威、瑞典、瑞士與丹麥。一九九五年挪威海軍甚至首次任命女性潛艦的艦長。二次大戰期間，蘇聯總計有八十萬的婦女參戰，其中的五十六萬婦女是參與第一線的作戰。英國女性軍人目前擔任砲兵職務、前進觀測官、前進空中管制官及其他戰鬥支援的任務，但是英國國防部去年開始評估女性軍人在伊拉克與阿富汗作戰時的英勇表現，正式研究其擔任直接戰鬥角色的可行性。
美軍女士官赫思特於二○○五年在伊拉克英勇作戰，擊斃至少三名敵軍，獲頒銀星勳章，她是美國首位獲此勳章之女性軍人。今年三月一日美國陸軍參謀長凱西上將表示正在考慮允許女性從事直接戰鬥的任務，目前女性有擔任戰鬥機飛行員及軍艦戰鬥的職務。從女性官兵在伊拉克與阿富汗作戰時的傑出表現，證明女性不但沒有影響軍紀，反而強化了戰力的表現。所以女性將來在戰鬥的角色扮演，應從「性別中立」的角度去思考，聚焦於女性擔任戰鬥任務時的技術與體能，而非事先假設女性無法達到戰鬥工作的要求標準。
公務人員與軍人適用的「性別工作平等法」規定：「對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇」。國軍的中高階主官管，絕大部分都是戰鬥兵科的男性為主宰，女性要晉升的機會卻很少，也從不被男性決策者所重視，國軍在人事派職與晉升制度上對女性的設限，似有違法與違憲之虞。
台灣邁向兩性平權之路已歷經數十年的奮鬥，國軍建軍迄今已有八十六年了，為何還沒有出現女性的中將與上將呢？二○○八年美國有史以來首次晉升五十五歲的唐伍迪女中將為上將，擔任陸軍物資指揮部的司令。美國三軍現役女性少將與中將總計有五十七位，後備女性將軍有四十七位，加上自二○○一年起，美國派往伊拉克與阿富汗作戰的女性官兵超過二十二萬人，可見軍隊兩性平權的落實程度。
在全球化的時代中，各領域的傑出與卓越女性領導人，比比皆是。所以，女性想要在國軍爭得一席之地，要靠自己的努力、實力與智慧，為自己創造真正的兩性平權。台灣的國軍除了男性要學習如何尊重女性之外，更要嚴肅的看待女性在制度上所受到的不公平與不合理的對待。（作者為高苑科大經管所助理教授，曾任國軍營長）
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「中國時報/謝國榮」2010/05/13】
資料來源：中時電子報
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「農田水利會組織通則修正案」4月20日立法院三讀通過，4月30日總統公布實施。農委會表示，該修正案立刻適用本周六的農田水利會選舉，若有任何賄選行為發生，將可依法追訴，處以三年以下徒刑，得併科9萬元以下罰金，農委會今天鄭重呼籲候選人不要以身試法。
農委會水利會副處長胡中一表示，選舉當中買票賄選常常不是「一次」就結束，賄選有其一定過程。依照法律規定，用金錢等各種形式買票，都屬於賄選行為，如果查出候選人有行求、期約、交付財物或其他不正當利益，就可依法處罰。
「農田水利水組織通則修正案」已經由總統公布生效。如果水利會候選人及其陣營，有任何一種賄選行為，而且發生的時間點是在修正案修法公布後，檢調單位絕對可以依照這次增訂的防賄條文，針對不法候選人或陣營，判處三年以下徒刑，並科9萬元以下罰金。
農委會表示，政府反賄選沒有空窗期，對於已掌握的不法事證，檢調單位正介入偵辦當中，周六農田水利會選舉在即，再次呼籲候選人及選舉人，千萬不要以身試法。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「 聯合晚報╱記者彭宣雅」2010/05/12】
資料來源：聯合晚報
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為提升公務人員績效，考試院銓敘部3月間提出「公務人員考績法」修正草案。其中有兩個條文引發社會諸多疑慮。其一：公務員之考評結果若屬該機關排序最後之3%者，應列為丙等。此種強制性比率是否合理，頗受質疑。其二：十年內之功過相抵後，如累積三個丙等應即辦理資遣或退休，此一安排能否提高行政績效？也是大家關注的焦點。
管理學上有個說法。企業之內一定會有績效偏低之人員，3%是統計學上比率。企業界並因此對於績效偏低之員工採行解僱手段以汰弱留強，藉此提高公司之整體績效。正好呼應上述二個疑慮。
有關公務員考績優劣等級及各級人數比率，徵諸行政院研考會每年例行調查結果，民眾對政府行政績效滿意度始終維持五成左右，過往規定公務員考列甲等以上者以75%為上限，即屬溢美評等而有違事實。此次考試院於草案中建議，甲等以上人數最高65%，即屬較為貼近事實之變革。
基於獎懲分明，將績效末段班列為丙等，自屬無可厚非，只是丙等的人數比例是否為3%，則有待斟酌。不過，考績法草案已規定，如機關受考人數較少，優劣等次之人數比率（包括丙等）可彈性調整；而且各機關考績等次之人數比率，得每三年視國家整體行政績效而彈性調整，應已善盡考量之能事。
為協助政府單位主管對丙等人員之考評，考績法草案列舉「挑撥離間或誣控濫告、不聽指揮或破壞紀律、稽延公務造成人民權益損害、洩露公務機密且情節重大」等情況，作為考列丙等的態樣。惟以，上述列舉之內容多屬模糊而抽象的概念，如無其他客觀而具體之標準，則在丙等應有3%之要求下，單位主管為湊足3%之人數，難免發生憑主觀好惡決定之流弊，也可能發生輪流吃丙、新進人員填補丙等，甚或將產假女性打入丙等之失衡情況，不可不慎。
觀諸民間企業之績效評估方式，通常訂立足以量化的客觀標準。例如以營業額、生產量、獲利金額、預算目標之達成率等客觀數據，作為評分的標準。評分者亦不限於主管對下屬，也可下屬對主管，甚至由外部人士（例如客戶）進行評價。此等作法，可作為公務員考評之參酌。
至於「累積三個丙等即資遣」的規定，有一個法律觀念值得思考。詳言之，針對民間企業之解僱員工，法院已以判決例形成「解僱最後手段性原則」，意指僱主必須在用盡勞動基準法所賦予保護員工之各種手段（例如給予適當之教育訓練、調整職務、降薪等），仍無法改善員工績效之情況下，公司始得採行最後之解僱手段。如若不然，法院即判決解僱不合法，亦即僱佣契約繼續存在，員工可繼續上班並支領薪資。
公務員雖然不適用勞動基準法，但法院是否會將保護企業員工之「解僱最後手段性原則」，適用於比企業員工更具身分保障優勢之公務員身上？考試院顯然應審慎研究，以免與遭解僱之公務員發生司法爭訟。
另者，「三個丙等即資遣」的修法，本係為了加強公務員之退場機制，以提高行政效率。倘若考試院為回應外界反彈，以致縮手改為「十年內功過相抵後累積三個丙等」才可資遣，只怕屆時員工已由青絲變成白髮，此種淘汰制度豈能真正提升績效？
總而言之，公務員考績制度之革新，理應從建立客觀的績效評估制度著手，才能使公務員心服口服。至於「十年累積三個丙予以資遣」之規定，一方面應注意是否符合「解僱之最後手段」；另一方面亦應注意「十年」的悠悠歲月，是否削磨人民對行政革新的殷殷企盼？箇中拿捏，考驗考試院與立法院的智慧。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「經濟日報╱陳玲玉（國際通商法律事務所資深合夥律師）」2010/05/12】
資料來源：經濟日報
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算術說二○二是兩個一○一。但，即使有雙子星的台北一○一，誰也無法像樂高一樣地將它們拼湊成一個兵工廠。當大家以為真正的問題是：一個兵工廠應該還原成兩片肺葉，還是打造出「兩兆雙星」的生命科技園區？立法委員蔡正元竟像程咬金的殺將出來，代表地方人士向總統請命，還地給原來被徵收的地主。
我的童年記憶就環繞在這個當前受到注目的南港小地方。我們與大地一起呼吸過，田裡插秧、捉泥鰍、燒稻草，後山裡鑽進山洞摸陰冷的蛇，捅蜂窩跑給蜜蜂追，摘楊梅嚐人家說的初戀滋味。在樹蔭下，我們寫算數、解析幾何作業；在月光中，你一段我一段的接唐詩、唱「一要東海龍王角」，還明白了「山高月小，水落石出」的道理。埤塘裡，我們差點因偷划竹筏而淹死，也曾因放水時大魚跳進懷裡而高興死。墳場的燐火讓我們的眼珠在黑夜裡像貓一樣；當墳場旁的孩子跟狼狗被反鎖、燒死後，小小心靈也知道了人毒食子、詐取保險金的險惡。
在六一兵工廠（二○二之前的名字）的邊上，肺結核病療養院的宿舍裡，母親從小就給我一把刀用來剖開魚、肢解雞，希望我長大當一位外科醫生；父親則拉著我磨墨、寫字，考問我怎麼盱衡大局，腦筋急轉彎補救。後來，我們的世界也隨著年紀長大，會穿到中研院，轉進十八羅漢洞，甚至能繞一大圈安全地從四獸山出來。四、五十年的成長經驗教會我：解析是為了再整合；經濟與法律的專業也訓練我去詢問誰來解析、為誰整合，以至相關利害的問題。
對於二○二這件事，我解析、盱衡的結論是本位主義擴張是真，還原一○一拚經濟是假。解決的急轉彎辦法是，第一，中央研究院的研究人員與儀器設備應該解散，分到幾個重點大學去。即使高等教育和研究的經費不變，整合後的這幾所大學其著作總量自然會增加而使其世界排名立刻提升。第二，中央研究院只需光榮院士，絕對不容許撈過界與民爭利，以至於主導生命科技產業的發展。此外，如果蔡正元委員能夠幫總統找到整合能力，去還原被前陳聰明檢察總長為阿扁肢解的幾十個弊案，他就很可能躋身成為台灣未來的領導人。
可是，生技園區怎麼辦呢？那不是阿扁破壞體制的另一肢解嗎！台灣各地可以容下生技發展的大樓、園區多的是，該整合而不是該增建。如果馬政府懂得盱衡大局，就應該早徹底看清十多年來台灣受到的種種不義肢解！如果還想要有所作為，則必須即時展現魄力，整合向前。
我們在旁邊觀望，馬政府是否不幸地給張曉風說中了，不但不能根除阿扁同夥，還會繼續做幫兇。
【本文只為分享最新意見評論．社論．新聞，此篇轉載至「 聯合報╱干學平」2010/05/12】
資料來源：聯合報
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公關師是企業的妝點師，活動管理、媒體往來、廣告行銷與危機處理的事務，皆需要公關專業的投入，過往大家不甚熟悉的公關人員已走入各領域，市場對於公關人員的需求逐漸浮現。
根據中國國際公共關係協會公布的《中國公共關係業2009年度調查報告》指出，去年雖受金融風暴影響，整體年增長率略有下滑，但是中國公關業市場仍有20%的成長，168億（人民幣，下同）的營業額。
中國公關市場擴增，人才卻不見成長。中國網報導，中國公關行業，包括1984年進入中國市場的國際公關公司偉達，都面臨著專業公關人才短缺的挑戰。
公關市場增 專業人才少
根據數據，近來中國專業公關人才需求量正以每年三成的速度增長，但從業人員僅有10萬人，曾經接受過大學專業教育的人更微乎其微，公關人員的流動率甚至超過30%。
山西人才市場人力資源專家也表示，光是在山西省招募公關員的企業數量就在增加，尤其自2005年以來蘇丹紅、牙膏致癌事件，到2008年的三鹿奶粉事件，企業屢屢發生的危機逐漸讓公關工作的重要性突顯出來。各界開始理解活動管理、媒體往來、廣告行銷與危機處理的事務皆需要公關專業投入，過往大家不熟悉的公關工作已走入各領域。
取得公關員職業資格者，可從事的工作行業包羅萬象，包括集中在北京、上海、廣州等核心城市的專業公關公司、各企業中的公共關係部，或是註冊公關公司自行開業。
和其他行業比較起來，公關員收入屬中上水平。在企業公關部門工作者，薪酬視企業狀況不一，不過若是公關公司中的普通員工，薪酬約在2000至3000元左右，主管一級4000元左右。若是高級公關顧問，收入會高出許多，但國際和本地公關公司薪水有較大差異。
2000年 公關員全國統考起跑
公關員是企業形象的妝點師。2000年中國勞動和社會保障部（現為中國人力資源和社會保障部）首度針對公關員實施國家職業資格全國統一鑑定考試，按規定「公關員」分為初級公關員、中級公關員、高級公關員、公關師與高級公關師五個等級，考取不同等級公關員有不同的門檻。
以國家職業資格二級的公關師為例，報考者必須具備公共關係大學學歷，連續從事公關工作5年以上、具大學學歷並在新聞、廣告等相關工作6年以上、具公共關係碩士並從事相關工作1年以上者才可報考。
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在景氣不佳的大環境裡，許多人放棄現有的工作，準備公職考試；俗稱鐵飯碗的誘人職業，可以讓人少了中年失業的煩憂，擁有家庭的民眾更能安心的扶養父母、照顧家庭。除了到補習班補習外，已經考上公職的民眾也是花費長期的努力、與書本抗戰才能錄取，究竟準備公職的國人，每日花費多少時間在念書呢？
波仕特線上市調網(http://www.pollster.com.tw)進行線上調查：「想當公務員，每日需自修時間」網路民調，在調查數據中發現已考上公職人員及正在準備公職考試的人員中，有33.76%的受訪者每日自修時間為1~2小時，24.35%的受訪者每日自修2~3小時，1小時以下的受訪者占了17.24%。在扣除補習、上班、就學的相關時間外，約有七成的受訪者每日花費3小時以內在自修準備。
根據婚姻狀態的調查上，未婚人士在自修時間為1小時以下較已婚人士高(未婚18%、已婚13.92%)，未婚人士可能仍有工作或就學中，甚至時有玩樂，相對花費自修時間較低者偏多。而在自修1~2小時的部份，未婚為32.86%、已婚為38.19%，在自修2~3小時的部份，未婚為24.12%、已婚為25.24%；已婚人士在家庭負擔下，較有一定要考上的壓力存在，相對花費自修時間增加的人數比未婚人士來得高。
在年齡的調查中，雖多數受訪者仍是及集中在自修1-3小時的區間內，但還是可以明顯看出愈年輕的受訪者每日花在自修的時間愈短，愈年長的受訪者所花的時間愈多。可能年輕族群較有課業或是工作上的壓力，導致能購準備公職的時間有限；反之，年長者在工作上較穩定或是待業中的情況較多，也較有一拚的決心，所以會花較多的時間念書。
根據已考上公職及正在準備公職的民眾中，已考上的民眾每日準備時間在2~3小時為最高，占了26.03%，居次則為準備3~4小時，占了19.18%，其三則為6小時以上，占了15.75%。而正在準備考試的民眾，每日自修1~2小時為最高，占了35.36%，2~3小時的民眾占了24.19%，而1小時以下的民眾占了17.98%。在6小時上則僅有4.82%。由此可見正在準備公職考試的民眾，仍需在自修時多加強及充實。
國人準備公職考試所花的時間，在調查中顯示，花費一年以下的民眾占了54.79%，1~2年的民眾24.66%。將近有八成的民眾在2年內的努力考上了公職體系；想搶搭鐵飯碗，讓未來能較少為工作、經濟、家庭擔憂，正在準備公職或是想考公職的民眾，需要評估自己的時間，更重要的是，要專心努力，才不會到頭來一場空。
此調查針對波仕特線上市調網18~65歲已考上公職或是正在準備考試的會員進行問卷調查，回收有效樣本為1,659份，調查時間為2010/03/17~2010/03/19，在95%的信心水準下，正負誤差為2.41%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
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